“En tant que Master Coach Certifié, Hypnothérapeute et Praticien en PNL, j’aide les autres à être en phase avec la puissance de leur subconscient et à ancrer un état plein de ressources qui libére des comportements positifs et les aident à atteindre leurs buts rapidement en toutes circonstances.”

Sunday 19 May 2013

Le Coaching Professionnel: Une Valeur Ajoutée Unique


Le Coaching professionnel est seulement concerne par les résultats positifs, mesurables et durables – c’est pourquoi le coaching est aujourd’hui le domaine le plus en croissance au niveau des métiers, et que les coachs sont tellement en demande. Il s’agit aussi bien pour des individuels que des équipes, de libérer et de maximiser son potentiel.  Les modèles plus traditionnels de coaching se préoccupaient de résoudre des problèmes ou de sauver des carrières. Souvent même le coaching était vu comme la dernière chance du cadre : « Cela passe ou cela casse » disait-on, « Il ne reste plus que le coaching pour lui sinon rien. »  Rien dans l’esprit et les faits n’est plus éloigné du coaching que cette perception. 

Le coaching professionnel du 21eme siècle est entièrement focalisé sur la réussite de la création d’un état proactif d’un « en avant » au niveau de l’individu, et sur le fait d’aider l’entreprise à passer à un niveau supérieur.  Aujourd’hui beaucoup de coachs offrent dans leur service expert, un mixte de coaching et de conseil qui permet de catapulter leurs clients vers de nouveaux horizons. Les hauts cadres en entreprise apprécient l’opportunité de faire progresser leurs comportements de leaders ainsi que l’approche développementale individualisée du coaching.  Les entreprises, elles, trouvent une grande valeur ajoutée auprès de coachs-consultants professionnels qui peuvent travailler avec elles pour créer des équipes performantes, des systèmes effectifs, des business plans améliorés et ainsi les faire évoluer.

Le Business Coaching à l’intention des CEO, MD, GM et Cadres Dirigeants en Entreprise est donc un service unique et hautement spécialisé.  Il consiste en un programme de Coaching 1 à 1 qui est fondé sur les approches et outils psychologiquement validés et prouvés.  Ces techniques sont issues aussi bien des sciences comportementales, que des techniques du coaching du subconscient et de la programmation neuro linguistique (PNL) qui sont de plus en plus utilisées.  A propos de la PNL, qui est un style d’hypnose, le Time Magazine publia : “La PNL est l’une des plus grandes découvertes dans la technologie des résultats et de l’excellence humaine” alors que la revue Science Digest écrivit : « La PNL est peut être la plus importante synthèse de connaissance à propos de la communication humaine depuis l’explosion de la psychologie humaniste dans les années 60.  Elle peut être l’outil comportemental ultime!”

Aujourd’hui le Master Coach ou coach certifié utilise énormément les avancées des domaines pointus de la neuroscience comportementale et des modes d’apprentissages du cerveau pour aider ses clients à explorer au mieux leur subconscient, et devenir conscient sur comment se changer soi-même.  Ainsi les méthodologies du Coaching Comportemental fondées sur des évidences selon les recherches dans ces domaines, sont orientées vers les solutions et non les problèmes.  Le Coaching est typiquement focalisé vers la réalisation des améliorations en rapport avec une performance comportementale spécifique et atteint des résultats durables en des temps très courts.  La dynamique est orientée du Présent au Futur: le coaching regarde en avant, pas en arrière.

Les Exécutifs et Dirigeants ou Professionnels n’ont pas le temps de prendre du temps pour les choses qui ne fonctionnent pas.  Ils ont suivi de nombreuses approches au fil des années: formations, conférences, conventions, colloques, etc.  C’est votre situation sans doute. Aujourd’hui si vous recherchez une voie meilleure qui vous permette d'acquérir, d'accélérer et d’assimiler les technologies, méthodes et outils qui modèlent l’excellence et la performance, le Coaching 1 à 1 vous apporte cela. A condition que ce Coaching utilise des méthodologies prouvées par des évidences et fondées scientifiquement, que ses outils soient pratiques et immédiatement applicables, et donnent des résultats mesurables.

Les recherches du « Corporate Leadership Council Research » indiquent que le Coaching des Exécutifs et des Dirigeants est parmi les 5 premières interventions développementales des CEOs et Directeurs et se place bien avant tout autre programme formel, avec un retour sur investissement de 6 fois le montant investit.

Typiquement le Coaching d’affaires consiste en un programme de 10 à 12 heures de sessions en totalité.  Les sessions sont d’une durée de 90 minutes généralement. Chaque rencontre dure 1hr30.  A la fin de la session, certaines tâches peuvent être confiées au coaché : tenue de livre de bord, notations de réflexions et de pensées, etc suivant la situation et les objectifs poursuivis.

Le coaching d’affaires inclut très souvent comme point de départ un feedback à 360 degré. A partir de la perception de l’impact que le dirigeant engage sur le terrain celui ci peut mieux définir ses points d’amélioration et ses objectifs. Il peut aussi inclure à la demande du coaché un bilan de personnalité tel que le MBTI, un questionnaire structuré de compétences, un bilan d'intelligence émotionnelle.  D'autres diagnostiques tels que: bilan de stress, style de gestion de conflits, prioritisation etc sont possibles. 

Il existe depuis peu une Association de Coachs professionnels à Maurice : IOCA-Indian Ocean Coaching Association.  Nous en sommes fiers car les Coachs offrent un service unique et formidable qui peut aider les personnes d’une manière tellement significative. Nos standards à IOCA pour notre profession sont élevés, garantissant à nos coachés qu’ils travaillent avec un professionnel qui a suivi une éducation et une formation de qualité.  Le futur du Coaching en entreprise s’annonce passionnant.  Il est avant tout centré sur l’humain.  Et en tant que Coach, c’est l’humain qui nous passionne.


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